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NTT西日本株式会社
トイアンナさん
監修 / PR
AI面接フィードバック ─ なぜ受かったのか
体育会の現場で『レギュラーとベンチの温度差を埋める』実務をやり切った経験が、通信業界が最も欲しい『協調性×合意形成』をそのまま体現していた。
✅ 面接の伝え方で優れている点
- 1弱みの語り方が過去一誠実。『精神力が強すぎて周囲が見えなくなる』って、採用側が『あ、この子は自分を客観視できる』と判定する最高のカード。みんな『私は完璧です』みたいな弱みを言いがちなのに、ここで自責を入れた。
- 2課題の特定→提案→実行のプロセスが通信業界の『提案前の合意形成』そのもの。『ベンチメンバーが意見を伝えにくい』という環境要因を読んで、『意見を伝えられる場を設ける』と働きかけた。これは上司との関係構築と同じ動き。
- 3志望動機と自分史の結びつきが完璧。『部活で裏方の役割を経験』→『世の中の当たり前を支えたい』→『通信インフラ』という3段階のつながりが自然。エピソードが志望理由を後押ししてる。
- 4キャリアプランに説得力がある。『3年目は目の前の仕事、5年目は後輩指導、10年目はリーダー』が、部活の1年生～4年生の役割変化から来ていて、NTT西での育成文化とズレていない。
- 5最後の逆質問が採用側の心をつかむ。『挑戦を後押しする文化のエピソード』を聞くことで『私はこの会社で何をしたいかを真摯に考えてます』を示した。面接官は『いい質問だな』と思う。
⚠️ 改善余地
唯一惜しかったのは、『推進力』という強みの具体性。『学生団体で地域ボランティア』と言ったけど、何人巻き込んで、何が変わったのかが見えない。『チーム内での成功率の向上』という数字が出てたのに、ここは数字化しなかった。『20人中15人が参加することになった』みたいな一行を足したら200点いったんじゃないか。
🎭 真似していい人／いけない人
真似していい人：体育会で『組織内の対立を自分が橋渡しした』経験を持ってる人。逆に真似ない方がいい人は、『私は推進力があります』と言うだけで、実際には上司の指示を聞いてただけの人。通信業界は『協調性』を最優先に見てるので、自分勝手な推進力は減点です。
👤 この通し方が刺さる学生タイプ
レギュラーとベンチの『見えない対立』を拾える感度の高い学生。つまり、チーム内で『声なき声』を聞ける人。大企業・特に通信インフラみたいな業界は、経営層から現場まで様々な立場の人がいて、その全員を巻き込む仕事をする。だからこの子は強い。
💬 トイアンナさんからのひとこと
NTT西日本が『柔軟×協調性』で採用を決める企業なら、この子の『温度差を埋める力』は物理で殴ってくる強さですね。自分と組織のズレを認識してる人だから、採用側は育成の手間を感じない。
※ このフィードバックは「AI面接フィードバック監修：トイアンナさん」のもと AI が生成しています。 個別の選考結果・採用判断を保証するものではありません。
NTT西日本の総合職に内定をいただきました。
大学での体育会での活動経験です。 自身のポジションにおける成功率の低下という課題に対して取り組みました。
企業説明
NTT西日本は、NTTグループの一員として西日本地域の通信インフラを支える企業です。固定通信サービス「フレッツ光」をはじめ、企業向けICTサービス、地域DX支援、スマートシティ推進など幅広い事業を展開しています。長年培った通信技術と地域に根ざしたネットワークを強みに、人々の暮らしや企業活動を支えています。近年は、デジタル技術を活用した社会課題の解決にも注力しており、通信の枠を超えて地域社会の発展に貢献している点が魅力です。
数字でわかる企業の特徴
初任給
27万円
平均年収
650万円
従業員規模
34,900名
NTT西日本株式会社を志望する就活生のES傾向
NTT西日本株式会社向けに提出された10人分のES添削データを集計しました（しゅんダイアリー独自調べ）。
よくアピールされる強み
- 課題解決力50%
- 協調性30%
- 主体性20%
- リーダーシップ10%
- 調整力10%
添削された設問の内訳
志望動機78%ガクチカ0%自己PR22%就活の軸0%
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