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楽天グループ株式会社
トイアンナさん
監修 / PR
AI面接フィードバック ─ なぜ受かったのか
カナダ留学で『困難に直面しても行動を起こし続ける』を実証し、楽天が求める『グローバルで専門性を持ち自走する人』とぴったり合致した。
✅ 面接の伝え方で優れている点
- 1結論ファーストでスピード感がある。メンバー9名→10数名獲得という成果を最初に言い切ったから、面接官は『なるほど、実績のある人か』と一瞬で判定できた。ダラダラ背景から説明するみんながやりがちなNG者とは違う。
- 2ヒアリング→改善→成果の循環を数字で語った。Instagramフォロワー400人という定量的な成果を混ぜたから、『あ、これ再現可能なプロセスだ』と採用側に見えた。定性的な美談だけで終わる学生がほとんど。
- 3潜在的な課題を洗い出す姿勢が本業寄り。IT・Web企業は『ユーザーの声を直接聞いて問題を解く』を最優先する。体験会参加者へのヒアリング実施という地味な行動が、実は楽天の仕事観そのものだった。
- 4グローバルな環境設定を活かし切った。カナダ留学という舞台を『異なる背景を持つメンバーを巻き込む難しさ』として語れたから、説得力が高い。日本国内の部活では同じ話は作れない。
- 5弱みの改善を『実装段階』で示した。『計画性が不足』と言った後、『今はゴール設定→逆算→細分化を意識してる』と具体的な行動に落とし込んだ。自責的に改善する姿勢が透ける。
⚠️ 改善余地
志望動機と楽天の本業のズレが惜しかった。『ITで喜びを届けたい』は抽象的で、他のIT企業にも言える。楽天特有の『経済圏戦略』や『ジョブ型への転換』といった、最近の経営方針を具体的に語れてたらもっと響いた。スポーツ事業の話も悪くないが、採用側は『でお前はうちの本業で何するのよ』と思ってる。
🎭 真似していい人／いけない人
真似していい人：異国や異なる環境で困難を乗り越えた経験を持つ人。特に『数字が出た』『メンバーが増えた』という成果が伴ってるなら全然通じます。逆に『留学したけど特に何もしなかった』『部活で頑張った感じ』くらいの人が同じ枠組みで語ると、薄っぺらく見えます。
👤 この通し方が刺さる学生タイプ
グローバル環境で自ら課題を見つけて動いた経験がある人。楽天はジョブ型志向なので『この状況でこう考えて、こう動きました』という判断と行動のサイクルを見てます。留学経験がなくても、バイト先で業績を上げた、サークルを立て直したなど『小さくても結果を出した』話なら刺さります。
💬 トイアンナさんからのひとこと
人柄重視と言いながら、実はこの人は『困難下で動き続ける人』という採用軸を完璧に体現してた。無意識に社風にハマるタイプですね。
※ このフィードバックは「AI面接フィードバック監修：トイアンナさん」のもと AI が生成しています。 個別の選考結果・採用判断を保証するものではありません。
今回内定をいただいた企業は楽天グループ株式会社です。職種はビジネス総合職です。
関関同立のKです。本日はよろしくお願いいたします。
企業説明
楽天グループ株式会社は、インターネットショッピングの「楽天市場」をはじめ、金融、モバイル、旅行、スポーツなど70以上のサービスを展開するIT企業です。「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」を理念に、国内外で幅広い事業を展開しています。英語を公用語とするグローバルな環境が特徴で、若手でも挑戦できる風土があり、新しいことに積極的に取り組みたい人に人気があります。
数字でわかる企業の特徴
初任給
35万円
平均年収
850万円
従業員規模
29,400名
楽天グループ株式会社を志望する就活生のES傾向
楽天グループ株式会社向けに提出された18人分のES添削データを集計しました（しゅんダイアリー独自調べ）。
よくアピールされる強み
- 課題解決力61%
- 主体性22%
- 継続力17%
- データ分析17%
- チームワーク11%
添削された設問の内訳
志望動機94%ガクチカ6%自己PR0%就活の軸0%
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