大学院で『ゼロから研究体制を整える』という泥臭い実務を経験し、それをメーカーの『技術で社会に役立つ』という本業軸と完璧に重ねられたから受かった。
唯一の弱点は、スタンレー電気の『どの製品』に携わりたいのかが曖昧なこと。『光の技術で事故を減らす』という説明会の話には感動してるけど、会社の他事業（自動車部品・産業機器など）との違いが見えてない。『具体的にどの事業部で何をしたいのか』まで掘り下げてれば200点いったんじゃないか。BtoB企業は製品愛を見てる。
真似していい人：大学院で『チーム研究』の経験を持ってる人、地方出身で転勤に強い人、製造業志望の理系学生。逆に真似しない方がいい人は、『協調性があります』と言うだけで具体例がない人。この人は『研究室運営という実績』があるから説得力がある。フワフワじゃ採用側には伝わらない。
実験・研究で『自分たちで環境を作る』経験をした理系学生。スタンレー電気は『技術と人が一体』の会社だから、『ラボの雰囲気を作る』『後輩の面倒を見る』みたいな縁の下の力持ち経験が刺さる。学歴より『新しいチャレンジに前のめり』『失敗から学ぶ型』の人が活躍する。
研究畑で『協調性』なんて言うと響かないはずなのに、この人の話は全部『設備整備』という実務で証明されてるから鼻につかない。これが本当の強みの伝え方。
Interview Answer
インタビューの回答
スタンレー電気株式会社の研究開発職として内定をいただきました。
近畿大学大学院の〇〇と申します。
メーカーを志望する就活生4620人分のES添削データを集計しました（しゅんダイアリー独自調べ）。
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