無形商材の営業適性を『人柄を活かしたい』という一本の軸で貫き、愛されるメンタルと地道な改善実績で保険業界の採用側が最も見てる『長期信頼関係の構築力』を実証した。
唯一惜しかったのは、アルバイト経験が全く語られてないこと。『大学やアルバイトの経験を通じて』って志望動機で触れてるのに、面接官が『そのアルバイト何してたの？』って聞いても出てこない。中小企業との接点をもっと具体的に（例えば居酒屋で経営者と話した、営業を見た）説明できてたら、志望動機の説得力がさらに上がってた。
真似していい人：部活で『組織を変えた定量的成果』を持ってる体育会系。数字が出せれば、スポーツ以外のサークル・インターン・アルバイトでもOK。逆に真似しない方がいい人は、成果の数字化ができない人。愛されるメンタルだけで数字がないと『いい人だけど本当に営業できるの？』と疑われます。
組織を動かした経験があり、その過程で『人の変化を見る』『信頼関係を築く』ことに喜びを感じた人。金融・保険志望なら、この人の話の構造（課題分析→施策→数字化された成果→そこから何を学んだか）をそのまま流用すればハマります。学歴や業界経験は関係ない。
保険業界が『人柄を見る』ってこの人が言った通りなら、この面接は『人柄を数字で証明する』完璧な見本ですね。受からない理由がない。
Interview Answer
インタビューの回答
大同生命保険株式会社の総合職で内定をいただきました。
関関同立大学経済学部から参りました。 大学では体育会準硬式野球部に所属し、二軍キャプテンや広報部長としてチーム運営に携わってきました。その結果、リーグ戦無敗優勝や全国大会ベスト8進出に貢献することができました。 本日はよろしくお願いいたします。
金融を志望する就活生2662人分のES添削データを集計しました（しゅんダイアリー独自調べ）。
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