最終面接は形式上存在していたが、人によって回数が異なり、二次面接が実質最終となるケースもあったという。評価が固まっていない学生は三次、四次まで進むこともあるらしく、明確な回数のルールというより、企業側が「採りたいかどうか」で柔軟に選考フローを調整している印象だった。基本的には二次までで判断されることが多いと感じていた。

評価されたポイントは、経験を「何をしたか・なぜそうなったか・結果どうなったか」まで論理的に説明できていた点だった。成功だけでなく失敗も振り返り、原因と改善を語れることが重要だったという。加えて、人柄面で一緒に働きたいと思われるか、面白さや誠実さが伝わるかも大きな評価要素で、総合的な人物力が見られていた。