地方学生の立ち上げ経験で『信頼を基盤に組織をつくる力』を実証し、BtoBメーカーが求める『地方勤務・工場勤務に耐える粘り強さ』と『素材への熱量』を両方見せた。
- 1出身・進学で『日本を横断する環境変化』という前提を最初に共有した。面接官が『地方学生がなぜ東レか』を理解しやすくした計算。みんながやりがちな自己紹介の冗長さを避けた。
- 2就活コミュニティの300名という数字で、単なるリーダーシップではなく『スケール感を伴った実績』を見せた。マルチ疑惑を払う部分で『制度設計を見直した』と具体的に対処した姿勢も採用側が見るポイント。
- 3志望動機が過去一整理されてた。『生活基盤を支える』『技術で社会を変える』の2軸を、炭素繊維という具体的な素材に落とし込んだ。BtoBメーカーが聞きたい『なぜこの会社か』に正面から答えた。
- 4インターンシップの感想で『社員の素材への誇りとワクワク感』を拾い、逆質問でそれを掘り返した。自分が何に惹かれたかを理解した上で、会社側との共感を確認する動き。これは『愛されるメンタル』の証拠。
- 5挫折経験（サッカー部でポジション争い）が短くまとまってる。『結果どうなったか』を明かしていないのは若干もったいないけど、無理に盛らず素材メーカーへの熱量へ話を戻した判断は正しい。
惜しかったのは、100社エントリー・13社内定という『数字の暴力』をもっと早く出してほしかったこと。他学生との差が見えやすくなる。あと『営業職として何をやりたいか』の解像度がやや低い。炭素繊維事業部への想いは強いけど、『そこで自分は営業として何をするのか』まで言い切れると、採用側も『こいつ入社後すぐ動ける』と判断できた。
真似していい人：BtoBメーカーを志望していて、地方学生・経験が地味な学生。『社会への影響度』と『素材への誇り』を軸に話を組み立てなおすだけで再現性が高い。真似しない方がいい人：華やかなインターンや起業経験がある学生。そういう人が『素材メーカーのワクワク』だけで受かったフリすると、採用側にバレる。
地方出身で、移動や環境変化に強い学生。大手メーカーの地方・工場勤務への適応力を『過去の人生経験』で語れるタイプ。あと『何かを立ち上げた・スケールさせた経験』がある学生なら、このフレームワークそのまま使える。逆に都市部出身で『東京・本社志向』が透けてる学生は、このパターンでは落とされる。
東レって地方に工場がたくさんあるんだよね。だからこの学生の『日本を横断してきた北海道出身』というキャラが、採用側から見ると『ウチと相性いいな』って映った。これは誰にでも真似できない。
恒例様より内定をいただき、事務系総合職の中の営業職として内定をいただきました。
九州大学経済学部経済学科4年の○○と申します。 大学は九州大学ですが、出身は北海道です。高校から大学にかけて日本を横断するような形で生活しており、ダイナミックな環境変化を経験してきました。 本日は非常に緊張しておりますが、自分らしくお話しできればと思っております。本日はどうぞよろしくお願いいたします。
数字でわかる企業の特徴
東レ株式会社を志望する就活生のES傾向
東レ株式会社向けに提出された11人分のES添削データを集計しました（しゅんダイアリー独自調べ）。
よくアピールされる強み
- 課題解決力64%
- 主体性45%
- 調整力36%
- 粘り強さ18%
- チャレンジ精神9%
添削された設問の内訳
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