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株式会社SCREENホールディングス
トイアンナさん
監修 / PR
AI面接フィードバック ─ なぜ受かったのか
体育会での『立場の違いを埋める対話力』を、メーカーが求める『社内外を巻き込む推進力』に完璧に翻訳した。それが半導体装置という地味だけど世の中を支える本業とも一致した。
✅ 面接の伝え方で優れている点
- 1就職活動の軸を3つに整理して、企業とのマッチングを説明した構造が過去一丁寧。多くの学生は『貴社に惹かれました』で終わりがちだけど、この人は軸→企業の具体的な機能→社会的価値まで一本の糸で結んでいた。メーカーの採用側が『この人、我が社の本業を理解している』と確認できる答え。
- 2弱みの話で『目の前のことに集中しすぎて周囲が見えなくなる』と言い、その改善策として『行動する前に一度自分を客観視する』と具体的に答えた。みんながやりがちな『弱みは直しました』ではなく、実際の行動変化を語れていた。
- 3高校と大学の2つの部活経験を重ね合わせて、成長の連続性を見せた。『1年生の頃は先輩の話をよく聞く→大学でもそれを続ける→社会人でも同じ姿勢』という物語ができていて、一貫性で採用側を物理で殴られた。
- 4挫折からの学習が丁寧。高校での衝突→冷静になって対話→相手の立場を理解→関係改善というドロドロした過程を説明できていた。『対話が大切です』というテンプレじゃなく、試行錯誤の跡が見える。
- 5最後の逆質問が卑怯だなと思うくらい良かった。『他部署や社外の方々と協働する際に意識していることは』と聞いて、自分の強みである『協働力』をさりげなく相手に思い出させる。就活の攻略法を知ってる感じ。
⚠️ 改善余地
志望動機で『半導体は現代社会になくてはならない存在』と言ったけど、メーカーの面接ではここもう1段深掘りしてほしかった。SCREENの競合他社（ASML・東京エレクトロン）と比べて『なぜSCREENか』まで言えたら、採用側が『この人、業界研究も企業研究も本気だ』と感じたはず。関西勤務への言及も欲しかった。
🎭 真似していい人／いけない人
真似していい人：体育会で組織課題を自分で気づいて改善した経験を持ってる人。逆に『私は協調性があります』と自称するだけで、実際の衝突経験や対話プロセスの説明がない人は真似しちゃダメ。この人の強さは『失敗も含めた物語』だから。
👤 この通し方が刺さる学生タイプ
地方勤務や長期育成に納得できる学生。『3年間とにかく量をこなす』『先輩から素直に吸収する』という答え方は、技術系メーカーが大好きな学生像と完全一致。スタートアップ志向の学生や『成果主義で評価されたい』タイプには向きません。
💬 トイアンナさんからのひとこと
ES約50社に対して内定3社というのは、その学生が『業界と企業を絞り込んで深掘りできた』証拠。みんながやりがちな『とにかく受ける』作戦じゃなくて、自分に合う会社を選んでアプローチしている。だから通った。
※ このフィードバックは「AI面接フィードバック監修：トイアンナさん」のもと AI が生成しています。 個別の選考結果・採用判断を保証するものではありません。
SCREENホールディングスに事務職として内定をいただきました。
関関同立大学の○○と申します。 本日はよろしくお願いいたします。
企業説明
SCREENホールディングスは1868年創業、京都に本社を置く半導体製造装置メーカーです。半導体製造工程で使用される洗浄装置では世界トップクラスのシェアを誇り、スマートフォンやAI、データセンター、自動車など最先端技術を支えています。海外売上比率が高く、グローバルに事業を展開していることも特徴です。高い技術力と研究開発力を強みに、半導体産業の発展に貢献しながら、世界を舞台に活躍できる環境が整っています。
数字でわかる企業の特徴
初任給
29万円
平均年収
1,100万円
従業員規模
6,415名
メーカー志望の就活生のES傾向
メーカーを志望する就活生4841人分のES添削データを集計しました（しゅんダイアリー独自調べ）。
よくアピールされる強み
- 課題解決力49%
- 主体性23%
- 継続力11%
- 協調性10%
- リーダーシップ7%
添削された設問の内訳
志望動機78%ガクチカ12%自己PR6%就活の軸4%
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