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ディップ株式会社
選考フローとしては、1次面接があり、2次面接があり、その次に人事との面談と現場社員さんとの面談があって、最後改めてエントリーシートのようなものを提出しまして、最後、最終面接っていうような流れでした。
そうですね。もしかしたら軽くあったかもしれないんですけど、その私が2次面接からの参加だったので。もしかしたら1次面接の前にES（エントリーシート）があるのかもしれないですね。
企業説明
人材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。今回は、ディップ株式会社の選考フローと面接準備に関する合格者体験談をお伝えします。
数字でわかる企業の特徴
初任給
30万円
平均年収
524万円
従業員規模
3,046名
残業時間
20時間/月
人材・教育志望の就活生のES傾向
人材・教育を志望する就活生1790人分のES添削データを集計しました（しゅんダイアリー独自調べ）。
よくアピールされる強み
- 課題解決力67%
- 主体性34%
- 協調性27%
- 継続力21%
- リーダーシップ18%
添削された設問の内訳
志望動機32%ガクチカ57%自己PR10%就活の軸2%
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