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ディップ株式会社

トイアンナさん
監修 / PR
AI面接フィードバック ─ なぜ受かったのか
人材業界の『低参入障壁を差別化で越える』という採用側の問いに、自分の人生哲学で直球で答えた。だから受かった。
✅ 面接の伝え方で優れている点
- 1自分を表す3つのキーワード『負けず嫌い』『飽き性』『マグロ』が過去一秀逸。特にマグロは、テンプレ的な強み列挙に見えてダメなんじゃって身構えたけど、『常に動き続ける』って人材営業のノルマの本質を物理で殴られた。ほんとは営業やるの嫌だけど『これなら毎日歩き続けられます』ってメッセージ。
- 2志望動機で企業理念と自分史をちゃんと重ね合わせた。『One to One Satisfaction』という考え方が『目の前の一人ひとりに全力で向き合う』自分の価値観と一致、って説明方法が丁寧。低参入障壁の人材業だからこそ『なぜディップなのか』の説得力がめちゃくちゃ大事なのに、ここ完璧。
- 3『テレアポで苦労する』って改善点を先読みして、『先輩に相談して改善を重ねる』と自責で返した。採用側の本音は『きつい営業で折れない人材か』だから、困難を困難として認める謙虚さ&主体性の両立が卑怯だなって思う(褒めてます)。
- 4プレゼン準備を『1週間でSNSやネットで情報収集して作り込んだ』と具体的に答えた。みんなやりがちな『頑張りました』じゃなく、実際の工程を示したから、入社後も自分で調べて動く人材だと伝わった。
- 5『ゼミ甲子園で15ゼミ中1位』って数字が出てきた。人材営業は成果を数字で語る仕事だから、自分の経歴から数字を引っ張れる学生は採用側の目への映り方が違う。
⚠️ 改善余地
唯一惜しかったのは、志望動機で『個性が活かされる社会』というマクロビジョンを語った後、『目の前の一人ひとりに全力で向き合う』というミクロ行動に落とすまでの着地が急だったこと。ディップの本業は求人広告か人材紹介か派遣か、どのモデルで『その社会観を実現するのか』を一言挟むと、『この人、うちの事業構造を理解してる』と映ったはず。結局、社会ビジョンだけだと綺麗事に見える業界なんです。
🎭 真似していい人/いけない人
真似していい人:大学生活で『新しいことに挑戦して成果を出した』経験がある人。オープンキャンパス企画とかゼミ甲子園みたいな『塾生の中での競争』経験があれば、そこを数字化して語ればOK。逆に真似ない方がいい人は『社会ビジョン』だけで中身がない人。人材業は『綺麗事を言う人』と『泥臭く顧客と向き合う人』の違いで採用が分かれます。
👤 この通し方が刺さる学生タイプ
大学の学生団体や長期インターンで『チーム内での立ち上げ・改善・成果』を経験した人。特に『15ゼミ中1位』みたいに『定量的な競争』に勝った経験を持ってる人はディップで刺さりやすい。ベンチャー志向があり、『年功序列じゃなく若手が裁量持てる環境』を求める人ほど共鳴します。

💬 トイアンナさんからのひとこと
自分の人生哲学(負けず嫌い+飽き性+マグロ)を人材営業の本質(ノルマで動き続ける+常に工夫する+一人一人に全力)に翻訳できてた。ディップ以外で受かってたら詐欺では。
※ このフィードバックは「AI面接フィードバック監修:トイアンナさん」のもと AI が生成しています。 個別の選考結果・採用判断を保証するものではありません。
私が内定をいただいたのは、ディップ株式会社です。
面接では、10分間の自己PRプレゼンテーションを行いました。
企業説明
「Labor force solution company」というビジョンのもと、アルバイト・パート求人サイト「バイトル」や正社員求人サイト「バイトルNEXT」、専門職向け「バイトルPRO」などを通じて、働く人と企業の出会いを支援しています。さらに、DXサービス「コボット」シリーズなど、AI・RPAを用いた中小企業の業務効率化支援も手がけ、働く喜びと企業の成長を両立させる価値を社会に提供しています。少子高齢化・労働力減少・生産性課題など、日本の働く環境を取り巻く構造的な変化に対して、「誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現」を目指しています。働く機会と働きやすさを両立させることは、個人の人生の充実だけでなく、企業の成長、さらには社会全体の活力につながると考えています。私たちは、人材サービスとDXの両輪でこのミッションに挑んでいます。
:black_large_square:︎どうやってやるのか
当社では「ユーザーファースト(カスタマーファースト)」の価値観を軸に、求職者・企業・社員それぞれの視点に立ってサービスを設計・運営しています。自由闊達な風土を大切にし、若手でもアイデアを出しやすく実践できる環境です。また、育児休業取得率100%(男女共)や、残業時間平均20時間台/月など、働きやすさの実現にも注力しています。
:black_large_square:︎こんなことやります(仕事内容・役割)
今回募集するポジションでは、まずは当社の営業・コンサルティングチームの一員として、企業の採用課題・業務効率化課題をヒアリングし、「バイトル」等の求人媒体や「コボット」等のDXソリューションを通じて提案・導入支援を行っていただきます。チームには営業、企画、カスタマーサクセス、エンジニアなど多職種が関わっており、「どんな働き方を創りたいか」「どんな組織文化にしたいか」を一緒に考えながら成果を目指します。
例えば、中小飲食店の採用難を、求人プロモーション+DXによる応募効率化で解決したり、専門職向けの求人サイトを活用して人材定着へつなげたりします。
:black_large_square:︎応募者に期待すること・人物像
私たちは、以下のようなマインド・スキルを持つ方を歓迎します:
「働くこと」を通じて誰かの人生・企業の成長に寄り添いたいという思いをお持ちの方
課題を自ら発見し、アイデアを出し、実行に移すチャレンジ精神を持つ方
顧客視点・ユーザー視点で物事を考えられ、チームと協働できるコミュニケーション力のある方
未経験領域にも主体的に学び、変化を前向きに受け入れられる柔軟性ある方
(歓迎)営業経験・DX/ITサービスの知見、人材業界の知識があれば活かせます
数字でわかる企業の特徴
初任給
30万円
平均年収
524万円
従業員規模
3,026名
残業時間
20時間/月
人材・教育志望の就活生のES傾向
人材・教育を志望する就活生1747人分のES添削データを集計しました(しゅんダイアリー独自調べ)。
よくアピールされる強み
- 課題解決力67%
- 主体性34%
- 協調性27%
- 継続力21%
- リーダーシップ18%
添削された設問の内訳
志望動機32%ガクチカ57%自己PR10%就活の軸2%
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