キーエンス様に関しては、そもそもESの提出がありませんでした。選考フロー自体がインターン経由で進む形式となっており、インターン参加前の選考は動画選考、その後に5分程度の面接、さらにテストセンターでのWebテストを受験する流れでした。その後インターンシップに参加し、本選考は面接からスタートする形で、一次面接・二次面接・最終面接と進んでいきました。そのため、ESに関して特別な工夫は行っておりません。

Webテストを受験したのが7月頃と早い時期だったため、十分な対策はできていませんでした。ただ、実際に受けた印象としては、点数そのものよりも性格診断の部分が重視されていたのではないかと感じています。