接客の現場で『相手に合わせる』スキルを磨いて、それをスポーツ指導に翻訳した。コナミが求めるのは知識じゃなくて、顧客目線で動ける人材だから、そこに完全フィット。
数字がほぼ出てこなかったのがもったいない。『アルバイト先で新人の離職率を20%下げた』とか『お客様の満足度を高めた』とか、定量的な成果があると面接官の納得度が物理で違う。感覚値で『うまくやった』だけだと、採用側は『本当に成果出してんのか』って心の奥で疑う。
真似していい人：接客経験がある人で、その中で『相手に合わせる工夫』をした人。逆に真似ない方がいい人は、アルバイト経験がない人。出だしの『アルバイトで責任ある立場』が全くないなら、別の土台を作らないと説得力ゼロになります。
スポーツが好きだけど、スポーツ系の学部出身じゃない学生。むしろ違う専攻だからこそ『相手に寄り添う視点』が磨かれてる、ってロジックが組める。あと接客バイトで『人を動かした経験』がある人はめちゃくちゃ有利。
このレベルだと、内定先がコナミじゃなくてスポーツジム系なら全部ハマってた。つまり志望動機が汎用的すぎる。あと模擬面接を何回もやった準備力が、面接での落ち着きに出てるのはいい。
Interview Answer
インタビューの回答
株式会社コナミスポーツのインストラクター職になります。
龍谷大学社会学部現代福祉学科から参りました。 私は現在、「サーティワン アイスクリーム」と「鳥貴族」でアルバイトをしており、両方でアルバイトリーダーを務めさせていただいております。 本日は短い間になりますが、よろしくお願いいたします。
