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NECソリューションイノベータ株式会社
トイアンナさん
監修 / PR
AI面接フィードバック ─ なぜ受かったのか
テニスサークルと百貨店バイトで『段階的な組織変革』を実装してきた泥臭さが、SIer特有の『小さく始めて全社展開』という本業と完全一致した。
✅ 面接の伝え方で優れている点
- 1スモールスケールから段階的に広げるアプローチを一貫して語った。テニスサークル→百貨店バイト→会社という異なる場面で同じ思考法を重ねてくるから、『この人は本当にこれで動く人だ』と採用側が確信する。これ過去一地味だけど強い。
- 2新しい仕組みに反対がある時の対応で『スモールスケールで価値を体感させる』と答えた。SIerって法人向けだから『すごい技術です』では売れず、お客さんに使ってもらって初めて価値になる。その本質をちゃんと捉えてる。
- 3マニュアル作成の話で『初心者でも理解しやすく』と言及した。これ表面的IT知識じゃなく『実装経験』の証拠。実務で何度も『あ、これ伝え方が下手だと使われないな』という摩擦を経験してる人の言葉。
- 4逆質問が秀逸。『技術力を実務へ活かす』『何年目から提案業務』と、入社後の自分のキャリアパスを明確に見てる。みんなやりがちな『社風について』みたいな無難な質問じゃなく、技術職としての成長軌道を聞いてる。
- 5大学院修士という学歴を活かさず、バイトと部活という泥臭い経験を軸に語った。採用側は『この人は学位で勝負する人じゃなく、現場で汗かく人だ』と見る。修士なのに謙虚だな、という印象が強い。
⚠️ 改善余地
唯一の弱点は、数字で殴ってないこと。『参加率を大幅に向上させた』『作業時間を短縮した』とあるけど、『50人→80人』『90分→60分』みたいに定量化していたら、採用側が『あ、この人は成果を具体的に追える人だ』と判定しやすくなる。テニスサークルと百貨店バイト両方で数字があるはずだから、もったいない。
🎭 真似していい人／いけない人
真似していい人：複数の組織で『小さく始める→段階的に広げる』という再現可能な思考法を持ってる人。逆に真似ない方がいい人は、1つの成功体験を『すごかった』で終わらせちゃう人。この人のポイントは『同じやり方を別の場面でも活かした』という一貫性。その証拠がないと薄い。
👤 この通し方が刺さる学生タイプ
テニスサークルのような『変える前後のギャップがある』組織経験を持ってる人。赤字部門、参加率低迷、離職高い…そういう『ダメな状態から改善した』実績があると、SIerの『お客さんの課題をシステムで解決する』という仕事イメージがピタッと重なる。逆に『最初から優秀でした』みたいな人は落ちやすい。
💬 トイアンナさんからのひとこと
インターン50社以上応募して8社内定って、要するに『企業理解を深める』アドバイスが本人の体験から出てる説得力。自分で検証済みの攻略法だから、後輩への言葉の重みが違う。
※ このフィードバックは「AI面接フィードバック監修：トイアンナさん」のもと AI が生成しています。 個別の選考結果・採用判断を保証するものではありません。
NECソリューションイノベータに内定をいただきました。
国立大学修士2年のAと申します。趣味はランニングや、所属しているテニスサークルで体を動かして汗を流すことです。本日はよろしくお願いいたします。
企業説明
NECソリューションイノベータ株式会社は、NECグループの中核SIerとして、システム開発やITソリューションを提供する企業です。公共、金融、製造、流通など幅広い分野で、企画から開発・運用まで一貫したサービスを展開。先端技術を活用し、企業や社会のDX推進と業務効率化を支援しています。
数字でわかる企業の特徴
初任給
29万円
平均年収
795万円
従業員規模
12,589名
IT・通信志望の就活生のES傾向
IT・通信を志望する就活生6148人分のES添削データを集計しました（しゅんダイアリー独自調べ）。
よくアピールされる強み
- 課題解決力59%
- 主体性33%
- 継続力14%
- 協調性10%
- リーダーシップ7%
添削された設問の内訳
志望動機74%ガクチカ14%自己PR8%就活の軸4%
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