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兼松株式会社
トイアンナさん
監修 / PR
AI面接フィードバック ─ なぜ受かったのか
デンマーク留学の『食品廃棄削減』を『トレーディング基盤の社会課題解決』に完璧に翻訳して、兼松の本業フォーカスと自分史を重ね合わせた。
✅ 面接の伝え方で優れている点
- 1食品廃棄問題という具体的なエピソードから『牛肉100gの裏に穀物11kgがある』という数字で心を動かす技法まで、全部自分の言葉で話してくれた。これ、テンプレじゃなくて泥臭い工夫が出てる。
- 2志望動機が過去一精密。『食料安全保障』『社会変革の起点』という2つの軸を、両親が農家という背景から『困っている人を助けたい』という幼少期の価値観まで遡ってる。採用側が『あ、こいつは我社の本業をちゃんと見てる』と納得する構造。
- 3総合商社業界の課題（事業投資へのシフト）を指摘しながら『トレーディング機能をどう活かすか』と踏み込んだ。多くの学生は『資源が大事』『M&Aがすごい』って言いがち。本業を見抜いてる。
- 4自転車日本一周・和太鼓セン・デンマーク留学と、3つの別エピソードが全部『困難な状況で周囲を巻き込む』というキャラで一貫してる。これは採用側に『この人、営業現場で確実に周囲を動かす』と推論させる。
- 5『規模よりも社会変革への直接性』という答え方が、兼松と大手総合商社の相対比較を避けず正面から答えてる。『うちじゃなくてもよくないですか』への切り返し準備がある人の答え方。
⚠️ 改善余地
OB訪問の企業数を数字で言ってくれたら完璧だった。『総合商社2社、政府系金融3社』って選考状況は言ってるけど、兼松に対して何回OB訪問したのか、どんな人に会ったのかが全く出てこない。採用側の本音は『この学生、うちに本当に行きたい？』を数字で測ってます。準備量の透明度が足りなかった。
🎭 真似していい人／いけない人
真似していい人：親の仕事や実家の事情（農家・漁業・ものづくり）が総合商社の事業領域と結びつく人。逆に真似しない方がいい人は、無理やり『社会課題解決』を後付けする人。デンマーク留学という強いエピソードがあって初めて説得力が出てる。体験がない人が軸だけ借りると、テンポが悪くなります。
👤 この通し方が刺さる学生タイプ
『困っている現地の人・同級生を巻き込みながら改善した』という泥臭い実績を持ってる人。兼松は古い営業組織で『根回し・説得・巻き込み』が最重要。高学歴でコンサル思考の学生より、現場で人を動かした経験が刺さります。
💬 トイアンナさんからのひとこと
全部欠けてない、計算された面接だった。強いて言うなら、OB訪問の話をちょろっと入れて『うち選んだ感』を出してたら、内定はもう確定に近かったと思う。
※ このフィードバックは「AI面接フィードバック監修：トイアンナさん」のもと AI が生成しています。 個別の選考結果・採用判断を保証するものではありません。
兼松株式会社様です。職種はプロフェッショナル職（総合職）として内定をいただいております。事業部については現時点では内定者面談段階のため未確定です。
現在早稲田大学4年生のISと申します。本日はよろしくお願いいたします。
企業説明
兼松株式会社は、1889年創業の総合商社です。電子・デバイス、食品、鉄鋼・素材、化学品、エネルギー、モビリティなど幅広い事業を国内外で展開し、世界各国のネットワークを活かして貿易だけでなく、事業投資や新規ビジネスの創出にも取り組んでいます。近年はDXやGXなどの成長分野にも注力しており、多様な産業をつなぐことで社会課題の解決と持続的な成長を目指しています。若手にも裁量が与えられやすく、グローバルな環境で挑戦できる点が特徴です。
数字でわかる企業の特徴
初任給
32万円
平均年収
1,201万円
従業員規模
8,604名
兼松株式会社を志望する就活生のES傾向
兼松株式会社向けに提出された6人分のES添削データを集計しました（しゅんダイアリー独自調べ）。
よくアピールされる強み
- 課題解決力83%
- 主体性50%
- 継続力50%
- リーダーシップ17%
- 協調性17%
添削された設問の内訳
志望動機83%ガクチカ17%自己PR0%就活の軸0%
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