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因幡電機産業株式会社
トイアンナさん
監修 / PR
AI面接フィードバック ─ なぜ受かったのか
体育会の経験から『立場の違う人をまとめる力』を引き出し、因幡電機の『人を大切にする業界』という本業軸に正確に刺した。ブレない一貫性が勝った。
✅ 面接の伝え方で優れている点
- 1課題→対策→学びの流れが過去一丁寧。『チームプレーの成功率が低い』という具体的な課題を、一人ひとりとの話し合いで個別課題を把握してから解決策に進んだ。みんながやりがちな『何となく改善した』じゃなくてちゃんと因果関係を作った。
- 2自分の立場を正確に認識していた。『前に立つ立場ではなかったため、日頃から会話を大切にしていた』と明言して、レギュラーではなくベンチメンバーという弱い立場で何ができるかを語った。採用側は『下の立場で工夫できる人材』として見てる。
- 3弱みの語り方が戦略的。『精神力が強いあまり周囲が見えなくなる』という強みと弱みのセット、さらに『高校時代から自覚して改善中』と時系列を示した。ただの欠点ではなく自責と改善を両立させてる。
- 4キャリアプランと部活経験を真正面で結びつけた。『1年生、2年生、3年生で役割が異なる』という部活での学びを『社会人でも立場によって役割は変わる』に翻訳して、3・5・10年目のプランに重ねた。一貫性がある。
- 5最後の逆質問が唸った。『大切にされていることを教えていただきたい』って、相手の価値観を聞く質問。自分のことばっか話す学生ばっかなのに、この人は相手を理解したい姿勢を面接官に見せた。
⚠️ 改善余地
『周囲を巻き込みながら物事を前へ進める推進力』という強みを2回言うんですけど、具体的な数字や成果がない。部活の成績は上がったのか、ボランティアに何人が参加したのか、参加者の熱意度がどう変わったのか。採用側は『その推進力で実際にいくら売上が増えるのか』を予測したいんです。もったいない。
🎭 真似していい人／いけない人
真似していい人：体育会で下の立場だった人、もしくは立場なく自分で周囲をまとめた経験がある人。この人は『リーダーではなくても動いた』が強み。逆に真似しない方がいい人は、キャプテンとか部長とか『上の立場でした』という人。上の立場で当たり前のことをやってる話は因幡には刺さりません。
👤 この通し方が刺さる学生タイプ
組織内で目立つ地位にいなくても、地道に周囲の気持ちを汲み取って動いてきた人。営業職や企画職じゃなく、製造業や流通業で『人間関係を大事にする文化』がある企業は、この『話を聞いて、リーダーに提案する』という裏方の動き方を高く評価します。
💬 トイアンナさんからのひとこと
自分の言葉でちゃんと話してた。テンプレが一個もなかった。だから受かったんですね。
※ このフィードバックは「AI面接フィードバック監修：トイアンナさん」のもと AI が生成しています。 個別の選考結果・採用判断を保証するものではありません。
因幡電機産業に内定しました。総合職です。
〇〇大学の〇〇です。本日はよろしくお願いいたします。
企業説明
因幡電機産業は1949年設立の東証プライム上場企業で、電設資材を扱う専門商社と、自社製品を開発・製造するメーカー機能を併せ持つ「商社×メーカー」の企業です。照明や空調、配線機器など建物に欠かせない設備を提供し、空調配管部材では国内トップクラスのシェアを誇ります。全国に広がる販売ネットワークと高い技術力を強みに、住宅やオフィス、商業施設、工場など幅広い建設現場を支えています。安定した経営基盤と高い収益性が特徴で、若手社員が早期から活躍できる環境も魅力です。
数字でわかる企業の特徴
初任給
30万円
平均年収
989万円
従業員規模
2,230名
商社志望の就活生のES傾向
商社を志望する就活生505人分のES添削データを集計しました（しゅんダイアリー独自調べ）。
よくアピールされる強み
- 課題解決力40%
- 主体性20%
- リーダーシップ13%
- 協調性9%
- コミュニケーション能力9%
添削された設問の内訳
志望動機74%ガクチカ12%自己PR9%就活の軸5%
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