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レバレジーズ株式会社
基本的にはメンターの方を社会人の仲間の一人と言いますか、同僚の一人だと考えて、しっかりとコミュニケーションを取りながら最終選考まで進めたということと、しっかりとその会社にとって「第一志望なんです」とか「マッチしているんです」っていうことを見せたことかなと思っています。
素直に言ってしまいそうになる部分とかもあるんですけれども、やっぱり会社によってはそうはならないっていう場合もあるので、もしその会社に入りたいのであれば、上手く伝わらないようにっていうことも一つの手かなとは思うんですけれども、自分を包み隠さず言った結果として落ちるのであれば、その会社は合っていないってことにもなるとは思っているので、そのやり方は任せるんですけれども。その会社に受かるためっていう目的だけであれば、この会社の場合はすごく面談とかもさせてくれたので、会社の色に合わせやすいのかなというふうに感じました。
企業説明
IT・医療・福祉・若年層向けなど多角的な領域で求人メディアやエージェント、SaaS事業を展開するインターネットサービス企業です。創業以来、一度も赤字を出さずに成長を続ける「圧倒的成長ベンチャー」であり、社会貢献性の高い事業で高いシェアを誇ります。若手から大きな裁量権を持って働ける環境が整っており、就活生からも絶大な人気を集めています。
数字でわかる企業の特徴
初任給
35万円
平均年収
650万円
従業員規模
2,840名
残業時間
80時間/月
人材・教育志望の就活生のES傾向
人材・教育を志望する就活生1830人分のES添削データを集計しました(しゅんダイアリー独自調べ)。
よくアピールされる強み
- 課題解決力67%
- 主体性34%
- 協調性27%
- 継続力21%
- リーダーシップ18%
添削された設問の内訳
志望動機32%ガクチカ57%自己PR10%就活の軸2%
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