北海道出身という地元軸と『社会基盤を支える仕事』という本業軸を、JR北海道という会社に完璧に重ねた。地方インフラの採用側が最も欲しい『根付く人材』の見本。
- 1冒頭の自己紹介で『北海道出身→九州進学』という環境変化を先制。面接官にこの人が地元に強く結びついている人物だと認識させた。みんながやりがちなのは経歴を淡々と述べることだけど、ここは戦略的な構成。
- 2JR北海道とのクライアント接点を持ってる。『連携させていただいた経験がある』と明言することで、相手への下調べ感と信頼感を同時に作った。採用側からすると『この人は本気度が違う』と見えます。
- 3『JR東海・JR九州の大規模開発 vs JR北海道』の突っ込み質問に、揺らがない地元軸で返した。『魅力の発掘・発信』という、単なる郷土愛ではなく事業貢献の視点で応えてる。自分の軸で相手を説得する型。
- 4ラストの逆質問が過去一レベル。『人口減少・赤字路線を踏まえて、社内ではどう議論してるのか』と、安全文化・規制環境に加えて経営課題まで言及。インフラ企業の採用側が『この人は事業を理解してる』と思う質問。
- 5強みと経験の整合が完璧。『共感を軸にした巻き込み』を、コミュニティ運営と海外インターン企画の両方で同じ型で語った。テンプレ感がなく、その人固有の再現可能な強さに見える。
唯一もったいなかったのは、開発企画コース志望の理由で『不動産開発の具体例』を1つ足してくれたらより説得力が出てた。JR北海道の過去の案件でいいから『札幌駅南口の開発を見た時に』とか『新幹線延伸後の地域変化を感じて』みたいに、抽象的な『北海道活性化』を具体的な事業に結びつけてたら200点いったんじゃないか。
真似していい人：地元志向が強い人・地域インフラ志向の人。逆に真似しちゃダメな人は、実は大都市志向なのに『地元貢献』と言う人。面接官はクライアント経験みたいなリアルな接点を見てるので、作った軸はバレます。根付く気がない人が『北海道活性化』って言うと、逆に落ちます。
地元や特定地域への強い想いを持ってて、その地域の課題を事業レベルで考えてる学生。学歴は関係ない。九州大学だからじゃなくて『北海道に帰りたい・貢献したい』という軸が揺るがないから受かった。地方志向の学生が大手インフラを受ける時の教科書。
この人は7社の内定をバネに『なぜJR北海道なのか』を突き詰めてる。採用側が見てるのは『多い内定の中でもうちを選んだ根拠』で、それがクリアに伝わった。
JR北海道様から内定をいただきました。 職種は事務系総合職の中でも「開発企画コース」で、不動産開発や新規事業開発に携わることができるコースです。
九州大学経済学部経済工学科4年の〇〇と申します。 大学は九州ですが、出身は北海道です。高校卒業後に北海道から九州へ進学し、大きな環境の変化を経験しました。 本日は非常に緊張しておりますが、自分らしくお話しできればと思っております。本日はどうぞよろしくお願いいたします。
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