研究とラクロスで『異なる領域の学びを別分野に応用する力』を実装し、豊通が求める『現場主義×組織を動かせる人』に見えた。地元愛知で製造業軸も合致。
- 1強みを『翻訳力』と名付けて抽象化したのが過去一。研究・部活・就活の3つの経験から『共通点を見出し次に活かす』という汎用スキルを言語化。採用側が『こいつ、うちに来たら営業で何度も転用できるタイプだ』と連想する。
- 2ラクロスの『クリア改善』エピソードの構造が卑怯だな。問題認識→型の体系化→資料作成→データ収集の苦労→メンバー巻き込み→結果（東海準優勝）。商社営業そのまんまの過程。みんなやりがちな『頑張りました』とは次元が違う。
- 3弱みの答え方が笑える。『言い訳をしちゃう』と自覚し『事前に言い訳の種に気づいて排除する』と行動化した。これを聞くと採用側は『自己修正できる人だ』と安心する。人格否定ではなく戦略的な成長を見せた。
- 4豊通志望の理由が本業を捉えてる。『資源を持ってる重要性』とか『M&A』とか言わず『モビリティという軸』『インフラとして価値提供』と、貿易の本質に寄せてる。他の総合商社との比較でも『事業が分散している』と明確に言い分けてる。
- 5OB訪問の重要性に学生へのアドバイスで言及。豊通は『なぜうちなのか』を深掘りする企業だから、自分で何十人も会ったという行動実績が見え隠れしている。合格者が後進に『OB訪問しろ』と言うのは説得力が段違い。
海外志向の本気度がまだ『したい』の段階。『駐在覚悟で〇〇に赴任したい』『現地でこういうリーダーシップ発揮したい』まで具体化しないと、豊通の面接官は『口だけ感』を感じる。アフリカの成長市場に興味があると言ったなら『アフリカのこの国でこの課題を解くために』くらいの地点まで行ってないと、本気度の証明が甘い。
真似していい人：研究×体育会×国際志向の『異分野経験を統合できる』タイプ。逆に真似しちゃダメな人は、経験が1軸だけの人。『翻訳力』という概念を盗むんじゃなくて『自分は何と何を結びつけたか』を正直に見つけてください。ないなら『一貫性』で攻める別戦略もある。
大学院進学している理系で、かつ体育会など何か組織経験がある学生。特に『研究の世界では通じても、実務では通じない』という違和感を持った人。豊通はそういう『理論と現場のギャップを埋める』行動力を採用している。理系のみ・文系のみ・研究のみでは再現性が下がる。
海外志向とモビリティ軸がこんなにハマってる学生、めったにいない。本当に全部『豊通じゃなくてもよくないですか』という質問の切り返しができてました。
私が内定をいただいたのは、豊田通商株式会社です。 事業部はまだ決まっていませんが、職種はグローバル総合職として内定をいただいております。
名古屋大学大学院工学研究科に所属しており、研究では高温超伝導薄膜に関する研究を行っております。 学部時代はラクロス部に所属し、4年間プレイヤーとして活動しておりました。現在はクラブチームでもプレイヤーとして活動しながら、母校のラクロス部でコーチも務めております。 また、異文化に触れることが好きで、独学で英語を学び、日常会話ができるレベルまで習得しました。 本日はよろしくお願いいたします。
数字でわかる企業の特徴
豊田通商株式会社を志望する就活生のES傾向
豊田通商株式会社向けに提出された9人分のES添削データを集計しました（しゅんダイアリー独自調べ）。
よくアピールされる強み
- 課題解決力44%
- 主体性33%
- 協調性22%
- コミュニケーション能力22%
- 相手の背景を想像する力11%
