バレーボール部のコーチ経験を『他者課題解決』に翻訳し、シンプレクスの『金融×IT専門性』と『粘り強いコミュニケーション』の両軸を同時に満たした。
ES30〜40社、内定4社という数字を聞くと逆に心配になる。その中でシンプレクスに絞り込めた理由が『金融×IT領域の専門性』『人の温かさ』の2点だけだと、採用側には『このファーム選んだ理由、実は曖昧では』って見えかねない。実際の業務内容（要件定義プロセス、大手顧客事例）まで掘り込んで『貴社だからできる仕事』を具体的に語れてたら、200点狙えたと思う。
真似していい人：組織マネジメント経験で『相手に合わせた接し方』を学んだ人。バレーボール部じゃなくても、サークル代表、企画団体のリーダーなど『チームの信頼を勝ち取った』エピソードなら通用します。逆に真似しない方がいい人は、経験が『個人の成績』止まりの人。ITコンサルは顧客を巻き込む力を見てるので、孤独な成功は評価されません。
他者のモチベーション把握と課題解決にやりがいを感じてる学生。『チーム内で一番弱い人の成長に気を使った』『初対面の人の本音を聞き出すのが得意』といった粘り強いコミュニケーション経験があると、この企業の求める『顧客と信頼関係を築ける人』と完全にかぶります。
シンプレクスの採用側からすると『コーチ経験』よりも『金融×IT両軸の専門性志向』と『説明会での人への向き合い方を読む観察眼』が、本当に欲しい人材だったんだと思う。この人は、その2つをちゃんと拾い上げられてた。
Interview Answer
インタビューの回答
シンプレクス株式会社のビジネスコンサルタント職として内定をいただきました。
東京から参りました、田中と申します。よろしくお願いいたします。
IT・通信を志望する就活生5501人分のES添削データを集計しました（しゅんダイアリー独自調べ）。
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